Vad vi erbjuder dig som anställd

Ledighet

Semester

Som medarbetare har du minst 25 semesterdagar. När du fyllt 40 får du 31 dagar och när du fyllt 50 år får du 32 dagar. Du har även möjlighet att växla semesterdagstillägget mot fler semesterdagar. Som nyanställd kan det också vara bra att känna till att du får ta ut semester redan samma år som du tjänar in den.

Föräldraledighet

Vid föräldraledighet står vi som arbetsgivare för 10% av lönen under en period. Du som har barn under 12 år kan också förkorta din arbetstid med upp till en fjärdedel av heltid.

Kompensation vid sjukdom

Skulle du bli sjuk får du sjuklön upp till 14 dagar. Därefter får du ett belopp som motsvarar 10 procent av lönebortfallet, dock längst till och med den 90:e kalenderdagen i sjukperioden.

Hälsa

Försäkring

Medarbetare är försäkrade vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall genom AFA Försäkring.

Företagshälsovård

Om du behöver hjälp, råd eller stöd som gäller din arbetsmiljö kan du alltid vända dig till din chef och ibland kan ni komma fram till att det behövs extra stöd från företagshälsovården. Vi har företagshälsovård som arbetar både förebyggande och rehabiliterande för att medarbetarnas hälsa ska vara så bra som möjligt. Det finns också möjlighet till samtal vid privata problem.

Friskvårdsbidrag

Som arbetsgivare vill vi uppmuntra till en sund livsstil genom att erbjuda ett friskvårdsbidrag som ersätter en del av kostnaderna för motions- och friskvårdsaktiviteter på fritiden.

Förmånscykel

Vi strävar efter att främja våra medarbetares hälsosamma livsstil och bidra till en bättre miljö i staden. Som ett led i detta får du som medarbetare möjlighet att hyra förmånscykel som bekostas via bruttolöneavdrag.

Pension

Vi har ett kollektivavtal som avser tjänstepensionen, vilket innebär att det varje år avsätts pengar till pensionen.

På arbetet

Arbetstider

De flesta av oss har flextid och arbetar för det mesta mellan klockan 8.00 och 16.30. Våra p-värdar lägger sitt eget schema utifrån satta ramar, vilket innebär arbete på kvällar och helger.

Lunch och pauser

För att må bra och kunna prestera behöver vi ha paus i arbetet med jämna mellanrum. Hos oss är lunchen 30 minuter, med möjlighet till förlängning för dem som har flextid.

Arbeta hemifrån

Hos oss finns möjlighet att under enstaka dagar arbeta hemifrån i de fall verksamheten tillåter det, och för dem som har ett arbete där det fungerar.

Trivsel

För att bidra till medarbetarnas trivsel anordnas varje månad gemensamma frukost- eller fikaträffar och det bjuds också på frukt i form av månadsvisa fruktkorgar. Varje avdelning har möjlighet att en gång om året hitta på något kul tillsammans. Det kan handla om att gå ut och äta eller hitta på någon aktivitet ihop. Det finns också en Personalklubb som anordnar aktiviteter.

Aktiviteter

Gemenskap på jobbet

För att bygga en stark vi-känsla och ge alla tillfälle att umgås anordnar vi löpande aktiviteter tillsammans. Det kan vara allt från våra månadsvisa frukost- och fikaträffar till den årliga sommaraktiviteten. Dessutom samlas vi på personaldagar där arbete varvas med mer lättsamma och roliga inslag.

Firande och utmärkelser

Vi vet att engagemang och motivation frodas i en miljö där framgångar firas och där vi lyfter fram bra prestationer. Hos oss kan ett firande handla om ett mål som är uppnått, en invigning av en ny anläggning eller ett jubileum. Varje år utser vi också ”Årets medarbetare” till någon som har gjort något extra bra under året. Det finns även möjlighet att komma med förbättringsförslag och innovationer. Då kan chansen finnas att vinna ”Innovationspriset” där belöningen förutom äran är kompetensutveckling.